Orange : le salaire total de Christel Heydemann en nette hausse
Le salaire de dirigeant d’Orange était jugé assez faible par rapport à d’autres entreprises du CAC40. Avec l’arrivée de Christel Heydemann à la direction générale du groupe, il sera revu à la hausse.
Avec une part fixe de 950 000 euros et une variable du même montant, le salaire du PDG d’Orange était jugé assez peu attractif eu égard des responsabilités et des salaires d’autres dirigeants du CAC40. Il ferait même partie du bas du classement.
Un fixe en baisse mais une variable en forte hausse
Avec l’arrivée de nouvelles têtes à la direction du groupe, le package global sera revu à la hausse – c’est-à-dire le fixe plus le variable. Concernant le salaire fixe de Christel Heydemann au poste de Directrice générale, il est à 900 000 euros soit une petite baisse par rapport au salaire de Stéphane Richard, mais il endosse le poste de Président directeur général.
Toutefois, la part variable sera dorénavant beaucoup plus importante, selon La Lettre A. Dorénavant, elle pourra représenter 150% du salaire fixe pour Christel Heydemann soit un total de 2,35 millions d’euros par an au maximum. Pour 2021, Stéphane Richard aura touché au total 1,8 million d’euros, et ce montant devra être validé à la prochaine assemblée générale dans deux semaines.
A noter que Christel Heydemann pourra aussi se voir attribuer 70 000 actions gratuites dans le cadre de performance 2022-2024. Au cours actuel, cela représente un peu plus de 800 000 euros et surtout 49 000 euros de dividendes par an.
Mais surtout, la nouvelle direction aura le droit à un parachute en cas de départ. Il sera constitué d’une indemnité de départ, d’un engagement de non-concurrence et d’une assurance spécifique pour les dirigeants d’entreprises. Les deux premiers items pourront rapporter plus de 4 millions d’euros en cas de départ de l’entreprise, après deux ans d’exercice.
De son côté, Jacques Aschenbroich, qui devrait prendre la présidence du groupe en duo avec Christel Heydemann, aura le droit à un salaire bien plus faible. Selon la Lettre A, il aura un salaire fixe de 450 000 euros par an.
En complément, SR était PDG à env 2 millions € par an (salaire + prime mais sans compter les actions gratuites) alors qu avec la nouvelle direction on aura
Christel DG a env 2,9 millions € (salaires + prime sans compter les actions gratuites) + Jacques Président à env 450 000 (salaires sans compter les actions gratuites)
Donc avant PDG = 2 000 000/an et après PDG = 3 400 000 par an
Et les augmentations de salariés des miettes qui ne comble même pas l’inflation
Et après on réchigne à payer à S. Richard après 12 ans de service une prime de départ de 475 000 €.Il n’a pas de parachute lui ! Cela n’engage que moi mais cette directrice générale ne me dit rien de bon. Wait and See.
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