La transition entre Didier Lombard et Stéphane Richard à la tête de France Télécom va s’achever à compter du 1er mars 2011.
L’actuel Directeur Général du groupe deviendra alors Président Directeur Général.
« Le Conseil d’Administration de France Télécom du 23 février 2011 a pris acte de la décision de Didier Lombard de remettre son mandat de Président » indique un communiqué du groupe.
Didier Lombard a décidé de mettre fin à de manière anticipé à son mandat qui courait jusqu’en Juin 2011. Il restera tout de même salarié du groupe en devenant « Conseiller spécial de Stéphane Richard sur les orientations stratégiques et la vision technologique du Groupe ».
Selon l’AFP, des syndicats du groupe ont demandé « le départ immédiat de Didier Lombard » en dénonçant « un maintien en poste dans le but de bénéficier de ses stocks options ».
Le Conseil d’Administration de France Télécom salue l’action de Didier Lombard en ces termes :
Nommé Président-Directeur général en février 2005, Didier Lombard a fait de France Télécom-Orange l’un des tout premiers opérateurs mondiaux, tant en termes de technologie que de solidité financière. Il lui a notamment fait prendre le virage essentiel de l’internet et de l’IP sur les réseaux fixes et mobiles. Didier Lombard a également été précurseur du modèle de la convergence entre les réseaux et les différents terminaux numériques
Didier Lombard a été remplacé par Stéphane Richard à la direction générale de France Télécom en Mars 2010, après avoir été critiqué suite à la vague de suicides qui a touché l’entreprise en 2008 et 2009.
Il aura conservé le titre de Président pendant un an jour pour jour.
Il faut être réaliste, Fabien, certains salariés eu eu de graves pressions au départ…
Quand à parler de rester dans l’entreprise, dans quelles conditions…la personne que tu connais est un cas, je pense, particulier…
En ce qui me concerne, je connais énormément d’anciens, et à discuter avec eux, on s’aperçoit vite fait que les pressions étaient énormes…quand à dire qu’ils avaient le droit…mouais, j’en doute…
France Telecom proposait aux salariés de partir à 55ans mais si ces derniers souhaitaient rester dans l’entreprise, ils avaient le droit.
Je connais personnellement un retraité de France Telecom qui a quitté l’entreprise à 60ans alors qu’il pouvait partir à 55ans.
C’est un choix personnel et pas forcement une mise à la porte.
Cdlt
Pour une entreprise qui refusait de garder du personnel de plus de 55 ans, garder un cadre de 69 ans, ou presque, c’est assez choquant.