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Commentaires (2)
waknine 24 janvier 2015 à 19:22

le déclaratif c’est bien , il serait temps de passer à la mesure objective du bien être au travail, votre Goodwill social en quelque sorte.
La Poste l’a fait avec l’IBET, l’Indice de Bien Etre au Travail, vous devriez en faire autant.
Vous aurez ainsi une double lecture socioéconomique.

ific 30 janvier 2015 à 14:10

@waknine

Un baromètre social permet d’avoir une vision globale des choses et d’éviter les écarts entre une moyenne et une note basée sur des thèmes précis. Une moyenne est une moyenne, elle ne permet pas de bien connaître la situation réelle d’une société. Je suis plus partisan d’un baromètre que d’un indice, car il gomme trop souvent les différences qui existent dans une entreprise qu’elle soit publique ou privée.

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