Alors que le climat social semblait tendu chez Orange, la direction et les organisations syndicales ont signé un accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) pour la branche française et qui court jusqu’en 2027.
6 000 recrutements externes et des reconversions
Le présent accord doit répondre « aux enjeux d’innovation, de compétitivité, d’excellence opérationnelle et de développement des compétences dans les métiers » du groupe de télécommunications et pour cela, il a été mis en place plusieurs initiatives.
La première est l’identification des besoins métiers afin de savoir s’ils sont décroissants, à l’équilibre, en tension ou émergents, avec une réactualisation chaque année. Cela permet ainsi de savoir au mieux où sont les besoins en personnel pour le groupe et ne pas se retrouver à court lorsque la charge de travail augmentera.
Orange va également miser sur le développements des compétences de ses agents en continu ainsi que sur la reconversion. Avec le programme « Orange Perspectives », les salariés pourront ainsi se former en interne et passer d’une branche à une autre. Les salariés seront d’ailleurs inciter financièrement à la mobilité pour aller d’une société à l’autre du groupe en France.
Les salariés en poste depuis plusieurs années ne sont pas oubliés, de même que les plus âgés avec des dispositifs pour acquérir de nouvelles compétences, transmettre les savoirs et également des aides pour réduire le temps de travail, tout en limitant l’impact sur la retraite. Le temps partiel seniors est d’ailleurs reconduit jusqu’en 2028 sur la base du volontariat.
Pour mener à bien ce projet, Orange a également annoncé un objectif de recrutement de 6 000 externes en CDI pour la France jusqu’en 2027. Durant la même période, le groupe va aussi accueillir et former au minimum 2 600 alternants par an.
L’entreprise de demain se construit dès à présent. Je me réjouis que la qualité du dialogue social mené avec les organisations syndicales aboutisse à la signature d’un accord qui concerne l’ensemble des femmes et des hommes d’Orange en France, quel que soit leur métier ou leur âge. Le résultat de cette négociation avec les partenaires sociaux illustre notre ambition commune d’inventer un nouveau modèle social permettant à chacune et chacun de se projeter avec confiance et sérénité dans sa vie professionnelle, tout en répondant aux enjeux de croissance du Group
Vincent Lecerf, Directeur exécutif en charge des Ressources Humaines Groupe
