France Télécom signe un accord sur le télétravail (C.P.)

France Télécom-Orange annonce dans un communiqué de presse avoir signé aujourd’hui un accord donnant un cadre au télétravail, qui recouvrait jusqu’à ce jour des réalités hétérogènes dans le Groupe : à domicile (en mode alterné ou occasionnel) ou dans un bureau de l’entreprise autre que le lieu habituel de travail.

Ouvrant ainsi la voie à une nouvelle manière de travailler, les organisations syndicales signataires (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO) et France Télécom-Orange se sont accordés sur les principes fondamentaux de cet accord : le volontariat, la possibilité de revenir à une situation plus traditionnelle à tout moment dans des délais raisonnables et la préservation du lien social par la formation ou encore la présence dans les locaux de l’entreprise au moins 2 jours par semaine.
Aujourd’hui, près d’un millier de salariés du Groupe en France ont déjà intégré à leur activité cette nouvelle organisation du travail, plus flexible et permettant de mieux conjuguer vie professionnelle et vie privée.

France Télécom-Orange s’appuiera sur toutes ses solutions technologiques pour permettre aux salariés volontaires et éligibles (autonomie du salarié et activité mesurable et contrôlable) d’effectuer tout ou partie de leurs activités depuis chez eux ou depuis un local autre que leur lieu de travail habituel : xDSL, Business Everywhere, Internet Everywhere, la technologie mobile 3G, wifi, etc. L’entreprise fournira au télétravailleur à domicile les équipements nécessaires à l’exercice de ses fonctions dans des conditions de sécurité satisfaisantes.

Le travail à distance contribue également à réduire l’empreinte écologique du Groupe, en limitant notamment l’impact des déplacements des individus sur l’environnement.

L’accord signé ce jour est une première étape dans la construction de l’encadrement du télétravail au sein du Groupe. Des expérimentations visant à adapter le mode d’organisation et à affiner le périmètre des métiers concernés par le télétravail seront lancées. France Telecom-Orange prête en effet une attention toute particulière à la dimension managériale qui reste à construire et à l’équilibre de ses télétravailleurs, en veillant à maintenir un lien social fort au sein des équipes et en formant au préalable ces dernières à ce nouveau mode de fonctionnement.
Tous ces points trouveront une réponse concrète et adaptée aux besoins des salariés et de l’entreprise grâce à l’implication de chacun.