Réforme des retraites : France Télécom finalise l’avenant à son accord « Seniors »

France Télécom/Orange annonce aujourd’hui, dans un communiquer de presse, l’entrée en vigueur d’un avenant à l’accord sur l’emploi des seniors et les mesures en faveur des deuxièmes parties de carrières pour ses collaborateurs en France. Cet avenant, daté du 23 décembre 2010, a été signé par la CFDT, CFTC, CGT et FO.

Cette adaptation de l’accord, initialement signé en novembre 2009, concerne le dispositif Temps Partiel Seniors (TPS). Il a pour but de prendre en compte l’impact de la réforme des retraites.
Le Groupe devient ainsi l’une des premières entreprises françaises à s’adapter à cette réforme et à proposer des mesures, dans l’esprit de celle-ci, qui visent à maintenir et accompagner l’activité des seniors.
Le dispositif Temps Partiel Seniors (TPS) a été élargi pour réintégrer les 8 000 salariés qui n’étaient plus éligibles du fait de la réforme des retraites. L’avenant confirme également le dispositif pour les 3 000 salariés déjà inscrits.

De plus, l’avenant introduit le Temps Partiel Intermédiaire (TPI) qui permet aux salariés qui le souhaitent de travailler en temps partiel juste avant de rentrer dans le TPS.

Rappelons que dans le cadre de l’accord sur l’emploi des séniors et les mesures en faveur des deuxièmes parties de carrière du 26 novembre 2009, France Télécom/Orange avait déjà mis en place plusieurs mesures en faveur du maintien dans l’emploi des seniors comme par exemple :

• l’engagement de poursuivre la garantie de l’accès à la formation des personnels âgés de 45 ans et plus
• la mise en place d’un entretien « Cap Carrières » pour les plus de 45 ans qui permet d’examiner avec un conseiller les perspectives de déroulement de carrière en fonction des souhaits du salarié et au regard des opportunités offertes par l’entreprise
• la valorisation du tutorat pour promouvoir une véritable culture de transmission des savoirs et savoir-faire
• l’aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite avec la mise en place d’un entretien « Cap Seniors » pour les personnels de plus de 55 ans qui permettent d’envisager les conditions d’aménagement des fins de carrière et d’effectuer des simulations précises concernant leur situation individuelle, et la mise en œuvre d’un « Temps Partiel Seniors » pour les personnels éligibles à la retraite sans décote dans les trois ans et qui souhaitent aménager leur temps de travail sur cette période