Saisi en référé dans le cadre de la vente de SFR, le tribunal de Nanterre a ordonné à SFR Distribution, la filiale de l’opérateur chargée de gérer ses boutiques, de présenter un plan de mesures d’accompagnement pour ses salariés.
Un plan détaillé pour accompagner les salariés
Concrètement, SFR Distribution va devoir communiquer aux représentants du personnel de ses magasins un document détaillant précisément les mesures à prendre pour accompagner les salariés pendant la période transitoire du rachat, d’après l’AFP.
Cette mesure a été prise afin de prévenir les risques psychosociaux liés à la vente de l’opérateur alors que seule une partie des boutiques et des salariés sera reprise par Orange, Free et Bouygues Telecom.
Ce document devra être présenté dans un délai de 25 jours, avant la fin du mois de novembre, donc. Dans le cas où l’opérateur ne rend pas de copie, le tribunal a prévu une astreinte d’un million d’euros par semaine de retard.
Pas de prise en compte des risques
Débouté en début de semaine, le CSE de l’opérateur au carré rouge voit qu’il n’y a pas eu « de prise en compte sérieuse des risques psychosociaux associés au projet », selon l’agence de presse.
Une audience de fond est prévue pour le 4 novembre et un appel à la grève a été lancé pour le 3 novembre par l’intersyndicale.
