Suicides: ouverture de cinq chantiers de négociation

Les syndicats et la direction de France Télécom ont décidé vendredi de cinq chantiers de discussion, dans le cadre de la négociation sur le stress au travail qui devrait se poursuivre jusqu’à la fin de l’année, ont annoncé les syndicats à l’AFP.

Les syndicats demandent par ailleurs que le gel des restructurations soit « en cohérence » avec la fin de la négociation et perdure jusqu’à la fin de l’année, et non jusqu’au 31 octobre comme l’a promis la direction fin août.

« L’ensemble des organisations syndicales ont réussi à obtenir cinq premiers chantiers de négociations« , portant sur « l’organisation du travail, les conditions de travail, l’équilibre vie privée-vie professionnelle, les institutions représentatives du personnel, et les règles de mobilité« , a déclaré devant la presse Christian Mathorel (CGT).

Cette négociation s’est ouverte après 23 suicides de salariés en 18 mois, qui ont provoqué une vive émotion au sein du groupe et l’intervention de l’Etat, actionnaire principal, dans la gestion du dossier.

Les cinq thèmes feront l’objet de groupes de travail, qui démarreront le 1er octobre, a précisé Patrice Diochet (CFTC), qui a salué « une vraie rupture dans le langage de France Télécom, qui reconnaît avoir fait fausse route et qu’il faut rajouter de l’humanité« .

Christine Pernot (Sud-PTT) s’est félicitée de « chantiers très concrets« , mais a insisté sur « un moratoire sur les restructurations« , car « on veut que la pression sur les salariés retombe« .

Pour Sandrine Leroy (FO), « la négociation est très attendue« , car « les suicides ne sont que la partie émergée de l’iceberg« , évoquant « les salariés qui souffrent en silence, ceux qui sont en dépression, en arrêt-maladie, etc…« 

Dans une lettre (document Radio France) envoyée jeudi à tous les salariés, le Pdg Didier Lombard s’est dit « bouleversé par les drames qui nous touchent« , et affirme comprendre « le désarroi qu’ils suscitent en interne« .

« Comme vous, je suis triste de l’image malmenée par le groupe, qui ne fait pas justice à nos réussites, à nos immenses efforts« , ajoute le Pdg, qui veut « continuer d’être fier de ce que nous avons accompli et de ce que nous accomplirons encore« .

Par ailleurs, un autre courrier (document Radio France) de la direction a fait réagir les syndicats. Il s’agit d’une lettre indiquant au personnel comment répondre aux clients et à l’entourage, sur les suicides.

« Il est important de rester factuels dans nos dialogues, avec nos clients en particulier« , explique la direction dans cette lettre, proposant une « base de réponses possible« .

Elle propose par exemple d’expliquer que l’entreprise « connaît de grandes transformations liées à notre secteur d’activité. La très grande majorité de ces évolutions se déroulent dans les meilleures conditions. C’est pourquoi toute l?entreprise est mobilisée pour mieux comprendre les raisons de ces drames et mieux accompagner ses salariés ».

Pour la CGT, « cette lettre est infâme, c’est un déni de la personnalité des salariés« .

« On ne demande pas aux salariés de taire leurs sentiments. Il a été au contraire conseillé de s’exprimer en groupe sur le sujet« , a répondu la direction.

« Il s’agit pour ceux qui le souhaitent de donner des éléments factuels sur le groupe« , a précisé un porte-parole. « Les salariés sont extrêmement touchés par ces événements et on a souhaité leur donner une aide pour répondre aux questions, mais ce n’est en aucun cas obligatoire, et en aucun cas un cadre duquel ils ne peuvent pas sortir« , a-t-il insisté.